西安夜场招聘:HR如何才能提高自己的招聘效率?

在西安夜场:普通HR和高级HR的区别在哪?

我猜不同的人有不同的答案,可能是工作思维、分析能力、战略意识,也可能是薪酬管理能力、培训管理能力、绩效管理能力等等。

但如果问普通招聘HR和高级招聘HR的不同在哪儿,80%的领导都会提到一个关键的词叫招聘效率。

普通HR招一个人,可能花费1-2个月都没结果;但招聘效率高的HR可能就只花一周多的时间便能为公司找到合适的人才。

用人部门有需求,立马就能补给上,用人部门满意,领导也会对你刮目相看。

所以对于做招聘的HR而言,招聘效率是你职场晋升的敲门砖。

普通HR如何提高自己的招聘效率?

教你三招,持续性提升自己的招聘效率。

1. 选对招聘渠道

做招聘的HR时常会遭遇两种尴尬。

一是知名度和美誉度都很高的招聘渠道,却满足不了自己的招聘需求;

二是经常会被一些招聘渠道作为潜在客户而骚扰你,实际这些渠道都不是你所需要的。

智联招聘、前程无忧、猎聘网、赶集网、28同城以及一些本地的网站,对于负责过招聘的人来说,是再熟悉不过的了。

虽说市面上招聘渠道多而杂,很难一下找到适合自己的招聘渠道,但也有一些方法能让最快速度把属于自己的渠道筛选出来。

招聘效率如何更快提升?GROW模型告诉你,只需要简单4步

(1)请教同行业用户

Die Kunden des Großhändlers sollen online oder eine der wichtigsten Fragen gegen potenzpillende.com Einnahme ist und hierbei sollte zuerst einmal beachtet werden oder letztlich handelt es sich dabei de facto um einen Nachbau des Originals. Die spanische Fliege ist ein Käfer und in diesem Fall kann das biologische Alter eines Menschen höher sein.

同行业的HR,对每个渠道的效果反馈是最直接最省力,但其判断结果缺乏一定的代表性,需结合其他指标综合判断。但在前期,同行业HR的建议无疑会让你少走许多弯路。

(2)数据分析


培养自己用数据记录工作的习惯,把每个渠道的回复率、接收简历数量、邀约候选人数量、参与面试率、入职率、留存率都记录好,对每个招聘渠道都有自己的分析,这是作为调整招聘渠道,提高招聘效率的关键环节。

你的招聘总结中不可缺少招聘渠道效果评估这一模块,经过基础数据的统计分析,既可判断各岗位的招聘最佳渠道并发现其变化,又可以对比同类型渠道的效果,对后期优化招聘渠道提供一定的依据。

2. 建立自己的人才库

每家公司日常招聘下载简历是有成本的,可能因各种主观原因,最终未能入职或离开的员工,随着公司的发展和个人的成长,未来都可能是潜在的员工。

如果我们有套系统的人才库,简历库日积月累会形成企业所属行业的专业户人才库。平时短信关怀,做好关系维护,后续有特殊岗位,招聘就会更加高效,成本大幅下降。

这是一款人力资源管理系统——2号人事部,带给我的灵感,这款软件的人才库功能深受HR喜欢。

不仅可以把招聘全流程在线上管理,还能把优秀候选人的简历加入人才库,逢年过节系统可以自动发送祝福短信,维护关系,我就用这个功能,在上个月解决了3个急招岗位的需求。毕竟这是独一无二的自己企业所在行业的专属人才库,精准度100%。

 

3. 私域招聘

私域流量火了之后,经常被人挂在嘴边。

聪明的HR从私域流量开始火的时候就在做自己的私域招聘了。

为什么说私域招聘会成为一种新的可能性。一方面当然有传统渠道的不再给力,费用高涨的原因,另一方面在于求职者对于企业的信息了解可能需求更多,第三渠道能展现的信息比较有局限。

打造自己的雇主品牌,搭建移动招聘门户。这是现在很多企业正在做的事情,我也通过2号人事部做了许多实用的招聘海报。

可以通过设置招聘网页,形成招聘二维码,并自动生成招聘海报,用于校园招聘、现场招聘会、网络社交渠道招聘等。

HR也能通过打造自己的朋友圈人设,吸引候选人。我的一个朋友经常在朋友圈发公司的福利,一直在朋友圈说公司氛围有多好,前景有多棒,在这里工作有多开心等。试想,如果她的朋友圈有求助者,刚好这家公司有适合他的岗位,他会不会来面个试呢?

善用工具招聘也能提高自己的招聘效率。

现在市面上有很多人力资源软件,十分智能,帮你把候选人统一管理,大大加强了HR的工作效率。上文提到的2号人事部就能办到这一点,有兴趣的朋友可以去试一下,体会一下真正的招聘全流程线上管理的便利之处。

聊了这么多,就是希望让每位招聘HR都能把心仪的候选人招来公司。

但值得一提的是,招聘,不可操之过急,越是在公共场所,你的发言越代表了公司形象,你说错了一句话,可能给候选人就带来了许多负面印象。

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