西安夜场招聘:HR如何才能提高自己的招聘效率?

在西安夜场:普通HR和高级HR的区别在哪?

我猜不同的人有不同的答案,可能是工作思维、分析能力、战略意识,也可能是薪酬管理能力、培训管理能力、绩效管理能力等等。

但如果问普通招聘HR和高级招聘HR的不同在哪儿,80%的领导都会提到一个关键的词叫招聘效率。

普通HR招一个人,可能花费1-2个月都没结果;但招聘效率高的HR可能就只花一周多的时间便能为公司找到合适的人才。

用人部门有需求,立马就能补给上,用人部门满意,领导也会对你刮目相看。

所以对于做招聘的HR而言,招聘效率是你职场晋升的敲门砖。

普通HR如何提高自己的招聘效率?

教你三招,持续性提升自己的招聘效率。

1. 选对招聘渠道

做招聘的HR时常会遭遇两种尴尬。

一是知名度和美誉度都很高的招聘渠道,却满足不了自己的招聘需求;

二是经常会被一些招聘渠道作为潜在客户而骚扰你,实际这些渠道都不是你所需要的。

智联招聘、前程无忧、猎聘网、赶集网、28同城以及一些本地的网站,对于负责过招聘的人来说,是再熟悉不过的了。

虽说市面上招聘渠道多而杂,很难一下找到适合自己的招聘渠道,但也有一些方法能让最快速度把属于自己的渠道筛选出来。

招聘效率如何更快提升?GROW模型告诉你,只需要简单4步

(1)请教同行业用户

同行业的HR,对每个渠道的效果反馈是最直接最省力,但其判断结果缺乏一定的代表性,需结合其他指标综合判断。但在前期,同行业HR的建议无疑会让你少走许多弯路。

(2)数据分析


培养自己用数据记录工作的习惯,把每个渠道的回复率、接收简历数量、邀约候选人数量、参与面试率、入职率、留存率都记录好,对每个招聘渠道都有自己的分析,这是作为调整招聘渠道,提高招聘效率的关键环节。

你的招聘总结中不可缺少招聘渠道效果评估这一模块,经过基础数据的统计分析,既可判断各岗位的招聘最佳渠道并发现其变化,又可以对比同类型渠道的效果,对后期优化招聘渠道提供一定的依据。

2. 建立自己的人才库

每家公司日常招聘下载简历是有成本的,可能因各种主观原因,最终未能入职或离开的员工,随着公司的发展和个人的成长,未来都可能是潜在的员工。

如果我们有套系统的人才库,简历库日积月累会形成企业所属行业的专业户人才库。平时短信关怀,做好关系维护,后续有特殊岗位,招聘就会更加高效,成本大幅下降。

这是一款人力资源管理系统——2号人事部,带给我的灵感,这款软件的人才库功能深受HR喜欢。

不仅可以把招聘全流程在线上管理,还能把优秀候选人的简历加入人才库,逢年过节系统可以自动发送祝福短信,维护关系,我就用这个功能,在上个月解决了3个急招岗位的需求。毕竟这是独一无二的自己企业所在行业的专属人才库,精准度100%。

 

3. 私域招聘

私域流量火了之后,经常被人挂在嘴边。

聪明的HR从私域流量开始火的时候就在做自己的私域招聘了。

为什么说私域招聘会成为一种新的可能性。一方面当然有传统渠道的不再给力,费用高涨的原因,另一方面在于求职者对于企业的信息了解可能需求更多,第三渠道能展现的信息比较有局限。

打造自己的雇主品牌,搭建移动招聘门户。这是现在很多企业正在做的事情,我也通过2号人事部做了许多实用的招聘海报。

可以通过设置招聘网页,形成招聘二维码,并自动生成招聘海报,用于校园招聘、现场招聘会、网络社交渠道招聘等。

HR也能通过打造自己的朋友圈人设,吸引候选人。我的一个朋友经常在朋友圈发公司的福利,一直在朋友圈说公司氛围有多好,前景有多棒,在这里工作有多开心等。试想,如果她的朋友圈有求助者,刚好这家公司有适合他的岗位,他会不会来面个试呢?

善用工具招聘也能提高自己的招聘效率。

现在市面上有很多人力资源软件,十分智能,帮你把候选人统一管理,大大加强了HR的工作效率。上文提到的2号人事部就能办到这一点,有兴趣的朋友可以去试一下,体会一下真正的招聘全流程线上管理的便利之处。

聊了这么多,就是希望让每位招聘HR都能把心仪的候选人招来公司。

但值得一提的是,招聘,不可操之过急,越是在公共场所,你的发言越代表了公司形象,你说错了一句话,可能给候选人就带来了许多负面印象。

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