裸辞的成本

从毕业到退休年龄,理论上说我们要工作45年左右,但现实和理论之间,会差距甚远,一般而言,职场的黄金时间也就15~20年左右,也就是35-40岁左右的样子。

而40-65岁这个岁数,80%的人是混不上企业高管,如果还在职场,要么就是工资不高的岗位,比如高级工程师,保安等,但现实是很多公司不要你,所以后面这25年,我们要提早规划好,特别是体制外的人。

为什么说是工作45年呢?

虽然目前国家的退休年龄分别是女职工50岁,女干部55岁,男60岁,但随着经济的发展,人民生活水平和医疗技术的提高,以及人口老年化的加重,所以推迟退休年龄势在必行,而且两会开了很多年,一直讨论这个问题,预计2022年,政策会落实下来,预计什么时候退休呢,数据如下表:

裸辞的成本

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裸辞的成本

退休年龄, 图片来自网上

从表上看出,男性的退休年龄是65岁,我估计政策还会变,85后,90后的退休年龄应该是68岁左右。

所以从我们毕业到退休,也就是20岁-65岁之间,一共45年。

裸辞的成本

图片来自网上

这45年期间,你未必一直都在职场工作,比如你留学深造,结婚生小孩,开个小店,或者自己创业等,当然也包括本文的标题:裸辞。

裸辞,很好理解,就是没找到下份工作就离职了,这里面包括主动离职和被动离职。

写这个标题,我肯定是不建议你裸辞的,但凡是也是有特例,比如下面4种情况:

1>. 领导PUA,严重影响自己的身心健康,人生看开来说,身体第一,工作第二,当工作都影响到自己的身心健康,这个时候,建议辞职走人,前提是你真的忍受不了,再一个,提前跟身边关系亲密的1~2个人说下即可,比如配偶,对象,好友等,不需要太多人,免得闲言蜚语。

2>. 深造学习,比如想读个全日制硕士,或者出国留学等,这个时候可以辞职的,如果公司大,可以脱产,或者保留职位,学成归来那就更好了,当然还是那句话,看你个人情况。

3>. 家庭原因,比如单亲家庭,父母生病住院,你没办法要回家照顾,又比如你升级当妈妈,要照顾小孩等等这些情况,辞职很正常。

4>. 公司问题,比如进了传销组织,公司经营非法的事情,或者让你做违法的事情,这个时候,肯定不用说,果断走人,命要紧。

有人说被裁和辞退算不算裸辞,这个不算,这两种情况,叫被动失业,一方面你可以争取补偿金,另外一方面,会有提前的预兆,你可以提前更新简历,并找工作。

除了上面4种情况,裸辞都是不明智的,因为涉及很多成本,既包括隐形成本,也包括显性成本。

先说隐形成本,有人说会损失人脉,也有人会说错过升职加薪的机会,我觉得都不对,大家都是成年人了,打工吗,你懂得,一份好好的工作,要辞工,无非就是下面3个原因,应该不会有其它原因了。

1>. 工作太累。

2>. 钱没给到位。

3>. 学不到东西。

所以裸辞的隐形成本,不是损失人脉和错过加薪晋级,主要是下面3个原因:

第一:面试的刁难。

只要你裸辞,面试被PUA的概率100%,比如问你:曾先生,为什么没有找到工作就离职了,是上家公司不好吗,还是被辞退的,或者是其它原因等。

不仅面试你的HR会问,猎头,主管,经理等都会问,问的你怀疑人生,好像他们不懂你离职原因一样,懂装不懂。

所以你裸辞,要做好被面试官刁难的心理准备,提前做足功课,比如怎么回答他们,避免面试时,一直追着这个问题不放,让你方寸已乱,导致面试不通过。

第二:入职前后的背调

一般大城市,中等或偏上规模的企业,很多员工入职,HR或者第三方背景调查公司,都会对新入职的员工,进行背调,比如HR的背调要求如下:

裸辞的成本

一般背景调查,需要你提供收入证明,离职证明,社保清单,上家公司联系人等等,如果你裸辞了,会有下面两个麻烦:

1>. 某些证明漏办了,需要去找上家HR办理,如果你在职,是可以省掉部分的,再一个如果你离职好几个月,你又会碍于面子,不敢联系上家,怕被人笑话,导致你错失这个入职机会。

2>. 一般入职前的背调,如果你简历造假,比如离职时间跟实际不符,差别很大,公司可能不会录取你,亦或者再砍下你工资,让你降低薪资要求入职,这也是挺尬尴的局面,不过习惯就好,人生就是这样,放下面子即可。

所以你裸辞了,除了面试时,会被刁难外,第二轮就是背调的时候,这些都是无法用钱来衡量的隐形成本。

第三:找工作的信心

职场中,不说全部,95%以上的人,应该都有裸辞过,我也不例外,到现在也裸辞过2~3次。

我们都知道,找工作,一般要历时1~6个月的时间,这是个平均值,当然也有1~2年都没有找到工作的,而找工作的心情,经历过的肯定懂,之前我也写过自己的经历,如下,想必大家都是性情中人,应该都差不多。

  1. 第1周:不就一份工作吗,先玩一段时间先,自信心爆棚。
  2. 第2周:投简历心不在焉,也不急,心思还是想玩上一个月。
  3. 第4周:偶尔会接到几个面试电话,但百度地图一搜,离我住的地方太远,不去了。
  4. 第6周:有点小急,投了那么多简历,一点反应都没有,这个时候开始多途径投递简历了,人才市场也开始跑了。
  5. 第8周:快2个月了,有点急了,别人叫玩也不去了,旧同事问你在哪里工作,谎称在哪里上班,不会透露太多东西给同事。
  6. 第10周:内心非常焦虑,开始有点不自信,不管啥公司,有面试机会,都会去。
  7. 第12周:内心开始否定自己,悔不该裸辞,应该骑驴找马。
  8. 第13周:低薪就范,终于找到一份薪资高一点点的工作,马上去上班了。

如果说裸辞的隐形成本中,哪点最重要,肯定是第3点,因为信心比黄金重。

以上就是裸辞的隐形成本,接下来我们说说显性成本。

显性成本,顾名思义,就是能够看得到的,能够用数字来衡量的。

对于裸辞的显性成本,也有下面几点:

第一:空窗期的收入成本

这点很好理解,就是你没有上班,损失的收入。

在隐形成本中,有提到,裸辞后找工作,一般要1~6个月,我们折算个中间值,就算3个月,那么这3个月,我们损失多少待业空窗期的收入成本呢?

举个例子,假如你月入1万元,空窗期3个月,损失的收入成本是3万元。

第二:公司缴纳的五险一金费用

当然这点也要算,公司交的五险一金也是钱。

以深圳为例,假设公司人性化,给你缴纳的社保基数是按你月薪来,那么我们算算待业的这3个月,一共损失了多少五险一金费用,我们先算1个月,公司需要帮我们缴纳多少,数据见下表格:

裸辞的成本


那么3个月就是7365元,我们四舍五入这算下就是7400元。

第三:个人缴纳的五险一金费用

年轻的时候,很少关注裸辞后的社保缴纳,说到底还是打脸不够,只要你涉及落户,买房和摇号买车这些事情,那么只要社保断档,你就落户泡汤了。

所以你要裸辞,要提前准备找好代缴社保的机构,每个城市的处理方法不一样,你可以咨询身边的同事,总有办法帮你解决,如果你是本地户口,那就不用担心,因为可以本人去缴纳。

那么要缴纳多少费用呢?

每个城市不一样,你根据个人情况,进行判定。

比如深圳,代缴社保的费用如下表:

裸辞的成本

上面是没有提公积金,如果缴纳,这家机构是80元,如果你选第一档,那么三个月的费用就是:

五险一金费用=(692.83+80)*3=2318.49元,四舍五入就是2300元,加上给的手续费60元/月,总共就是2480元。

第四:其它费用成本

当然这里的其它有很多,比如年终奖,公司补贴,绩效等,就是大家平时说的,年终不要离职,拿到年终奖再走,或者拿到季度的绩效再走。

但本文不去细算这些,因为有点本末倒置,削足适履的嫌疑。

以上4点,就是你裸辞的主要显性成本,但主要看前面3点就够了,具体损失多少,这里不求和,避免误导你,你可以根据自己的实际薪资和当地的社保基数,自我计算即可,得出来的数据,就是你损失的收入。

不管是显性还是隐形,两者之和就是你要考虑的裸辞成本。

年轻的时候,一个人,裸辞成本不高,一旦成家立业了,裸辞的成本很高,因为裸辞的成本是随着年龄和收入的增长而增加。

所以当你要考虑裸辞时,除了上面几种特殊情况外,建议找好下家再走。

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