职场人必看!面试中的压力测试,用这4种方式帮你轻松应对

你有没有在面试过程中碰到面试官态度不好的情况?很多看似不合理让你紧张的情况其实是在给你做压力测试。

找工作本质上就是一场交易面试就是交易前的谈判,本质上是找到岗位匹配的人才。而面试压力测试本质上和笔试,机试等没有区别,都是为了考察你符不符合公司的岗位。

压力测试是面试官经常使用的一种面试,但是很多求职者并不知道,有时候面试官故意问一些不合常理的问题,会直接惹怒求职者,以为面试官是故意刁难自己。

其实不然,这只是压力测试。我们要做的是,知其然,知其所以然,帮助我们在面试中更好地表现自己。

是什么?为什么?怎么做?接下来为你拆解!

职场人必看!面试中的压力测试,用这4种方式帮你轻松应对

什么是压力测试?

面试官会在面试过程中,故意制造冲突让面试者感到某种压力,观察你的反应。这种冲突可以是语言冲突,环境冲突,节奏冲突等。

你可以回顾下你有没有遇到过这种情形?如果没遇到过下次如果遇到一定要注意。

为什么要这么做?

日常工作中会遇到各种各样的问题,突发事件,员工往往措手不及。而这些测试就是为了观察求职者的在特殊情况下的反应和态度,能不能适应这份工作!

都有哪些测试方式?

1.内容冲突。

一般提问求职者一些比较刺激性的话题或者隐私性的话题,求职者很难去回答,从而产生压力感。二是两难问题,不管回答与否都会入套,这也会让应聘者产生巨大的心理压力。

2.形式冲突。

面试形式的转换。面对面沟通,突然转入笔试;或者让你看一段视频情景剧或PPT,让你回答问题。这种转换思维空间的方式也会给应聘者产生压力。

3.节奏冲突。

快节奏的方式,步步紧逼,不给你过多的思考时间,问题一个接着一个,甚至一个问题还没有回答完,另一个问题就跟上来了。求职者应接不暇,心理压力也是非常大的。

4.环境冲突。

通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的,如:色彩、灯光等,被面试者和面试官座位反差设置,及面试官阵容、气势等,一进来求职者就会感觉到很大的压力,这种气场下,求职者往往会很被动。

5.僵局冲突。

当应聘者回答完问题后,面试官陡然不问了,故意盯着你,四目相对,让面试陷入僵局,来观察应聘者反应。

6.言行冲突。

面试班的言行举止给你压力,比如给你个下马威,比较严肃的表情,或不理不睬,或瞪着眼问你问题。总之,这些简单的言行举止会让求职者感受到一些压力,一开始和风细雨地和你交流,突然乌云密布、狂风暴雨般的对你展开“攻击”,这种风格的转变来测试你应对压力的能力。

7.方式冲突。

面试官从开始就一直开始提问,就像审犯人似的,也比较严肃,试想一下审问犯人的场景,让人不舒服,这会造成压力。

职场人必看!面试中的压力测试,用这4种方式帮你轻松应对

知道是这么回事,那怎么做呢?

淡定!

不管是什么类型的压力测试,不管面试官有多么的唐突,不管有多么不合理,都要把面试看做是对你的考验。一定要学会淡定从容面对。

态度端正!

在压力测试面前千万不要失态,很多时候是面试官故意的,面试官看的是你的态度和反应。如果你和面试官有吵架等恶劣的行为,基本上面试也没有希望了。

反问打破僵局!

如果有能力,你完全可以抓住合适的机会反问面试官,打破这种局面。比如面试官说得太快,你反应不及时,这个时候完全可以反问对方:不好意思,打断下,刚才这个问题是xxx意思吗?这样不仅仅是打破僵局,或者把问题引向其他话题,也给自己争取一点时间思考。

对症下药!

不同的压力测试,目的也会有所不同,弄清楚每种压力测试的侧重点是什么,面试时对症下药。测试时表现形式或方法不同,但背后的目的都一样。

最后的话!

遇到压力测试时,不要害怕,更不要奇怪;面试官也是在完成招聘任务,没必要针对你个人。对你态度不好时可能就是对你的压力测试。所以面对压力测试时,从容应对,展现真实的自己就行!

来源:职场人必看!面试中的压力测试,用这4种方式帮你轻松应对,作者:xayczp,如若转载,请注明出处:https://www.omg-career.com/1191.html

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